Orientations stratégiques
Coconstruire votre vision pour la stratégie, la transformation ou l'organisation
- Raison d’être, vision, plan stratégiqueDéfinir une vision claire et élaborer un plan stratégique solide pour guider votre organisation vers la réussite.
- Plan de transformationConcevoir et mettre en œuvre des plans de transformation pour atteindre vos objectifs ambitieux.
- Design organisationnelStructurer votre organisation de manière optimale pour favoriser l'agilité, l'efficacité et l'innovation.
Cap culturel et comportemental
Coconstruire et déployer les éléments clés de votre culture d’entreprise
- Modèle de management ou de leadershipÉlaborer et déployer un modèle de management ou de leadership inspirant et résilient.
- Valeurs et comportementsPromouvoir des valeurs fortes et des comportements exemplaires pour créer une culture d'entreprise engageante.
- Rituels collectifs et managériauxMettre en place des rituels managériaux qui renforcent l’esprit d’équipe et favorisent une collaboration positive.
Engagements sociétaux
Cultiver des engagements sociétaux et environnementaux au service de l'humain et de votre écosystème pour une transformation durable
- Stratégie RSE et engagement des équipesTransformer l'engagement en actions : matrice de double matérialité, feuille de route, évaluation et certification. Sensibiliser et accompagner les managers dans le déploiement. Utiliser l'intelligence artificielle en levier d'inclusion et d'engagement des équipes.
- Qualité de vie au travail, santé mentale et inclusionAméliorer la QVCT, cultiver son écologie personnelle et promouvoir la santé mentale des collaborateurs. Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, la solidarité et l'aidance, pour enrichir votre culture d'entreprise.
- Innovation socialeInnover et amplifier les impacts sociaux et environnementaux avec des alliances stratégiques pour une transformation pérenne. S'engager avec des comités parties-prenantes.
