Orientations stratégiques
Coconstruire votre vision pour la stratégie, la transformation ou l'organisation
- Raison d’être, vision, plan stratégiqueDéfinir une vision claire et élaborer un plan stratégique solide pour guider votre organisation vers la réussite.
- Plan de transformationConcevoir et mettre en œuvre des plans de transformation pour atteindre vos objectifs ambitieux.
- Design organisationnelStructurer votre organisation de manière optimale pour favoriser l'agilité, l'efficacité et l'innovation.
Cap culturel et comportemental
Coconstruire et déployer les éléments clés de votre culture d’entreprise
- Modèle de management ou de leadershipÉlaborer et déployer un modèle de management ou de leadership inspirant et résilient.
- Valeurs et comportementsPromouvoir des valeurs fortes et des comportements exemplaires pour créer une culture d'entreprise engageante.
- Rituels collectifs et managériauxMettre en place des rituels managériaux qui renforcent l’esprit d’équipe et favorisent une collaboration positive.
Engagements sociétaux
Cultiver votre utilité, votre écosystème et votre énergie durable
- RSEDéfinir et valoriser la raison d’être de votre entreprise, tout en suivant des indicateurs clés et en obtenant des certifications reconnues.
- QVCT, RPS et santé mentale, DEIAméliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale de vos collaborateurs.
Diversité, inclusion, mixité : favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié pour enrichir votre culture d’entreprise. - Alliances inter-entreprisesCréer des partenariats stratégiques pour renforcer votre impact social et environnemental.
